Hotelgruppen und -kooperationen nutzen eigene Akademien, um ihre Mitarbeiter intern fortzubilden. Das hilft auch bei der Mitarbeiterbindung. Vier Beispiele aus der Praxis.
Wenn es um die Top-10-Erwartungen von Mitarbeitern an Arbeitgeber geht, werden immer auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten genannt. Idealerweise haben Arbeitgeber ein fest definiertes Budget für die externen Fortbildungen ihrer Mitarbeiter, über das diese frei verfügen können. Doch es gibt auch Ansätze, das Thema intern und aus eigener Kraft zu stemmen, wie die verschiedenen Akademien von Hotelgruppen und Kooperationen zeigen. Wir stellen vier exemplarisch vor.
04.09.2021 - AHGZ - Viel Raum für Training und Übung
